为应对2025届毕业生人数激增带来的就业挑战，提升学生求职风险防范意识，2025年3月26日，国际商学院在知信楼406会议室组织2025届毕业班辅导员学习《高校毕业生求职就业权益保护典型案例解析》，结合当前就业市场痛点，以案例为鉴，助力学生筑牢权益保护防线。

一、聚焦典型案例，敲响防范警钟

本次学习围绕常见求职陷阱展开解析，引导学生识别风险、维护自身权益：

1、虚假招聘与信息陷阱。部分企业夸大岗位待遇或虚构职位，诱导毕业生入职后陷入不合理工作安排。建议求职时需通过企业官网、工商信息等多渠道核实招聘信息真实性，警惕“高薪低门槛”的诱惑。

2、合同漏洞与恶意解约。案例显示，部分企业以口头承诺代替书面合同，或在合同中设置“霸王条款”。例如，某毕业生未签订书面协议，入职后遭遇薪资克扣却维权无门。学院强调，务必签订正规劳动合同，明确薪资、岗位职责等关键条款，并留存证据。

3、变相收费与培训骗局。以“体检费”“培训费”名义骗取财物的案例屡见不鲜。法律明确规定，用人单位不得以任何形式收取求职者费用。学生需牢记：凡收费皆可疑，应立即拒绝并举报。

4、实习协议与社保权益。部分企业以“实习”名义规避劳动关系，拒绝缴纳社保。提醒，若已取得毕业证且实际参与全职工作，应依法要求签订劳动合同并享受社保待遇。

二、法律赋能，强化维权底气

1、三方协议≠劳动合同：就业协议仅解决档案，入职后需及时签订劳动合同，明确双方权利义务。

2、违约金条款有限性：除专项培训或竞业限制外，企业不得随意设定违约金，学生有权拒绝不合理赔付要求。

3、试用期权益保障：试用期工资不得低于合同约定80%，且企业须依法缴纳社保，违规行为可向劳动监察部门投诉。

在就业市场竞争与风险并存的当下，国际商学院通过案例学习与法律赋能，助力学生从“求职小白”成长为“权益明白人”。未来，学院将持续深化校企合作、优化就业服务，为毕业生保驾护航！